아이즈 앱과 팀의
성장을 이끌Product Owner를 찾습니다

멘타 Talent는 경험과 강점, 원하는 일과 환경을 이해해 적합한 채용 기회를 연결하는 서비스입니다.

최종 제출하면 아이즈 채용 담당자가 제출본을 열람할 수 있습니다. 멘타 인재풀 등록은 선택이며, 다른 회사에 자료를 제공할 때는 별도로 동의를 받습니다.

• 경력 자료 · 필수: 이력서·경력기술서·포트폴리오 파일이나 링크를 1개 이상 등록해 해온 일과 기여를 보여주세요.
• 커리어 이야기 · 선택: 지원 한마디를 포함한 네 문항으로 서류에서 짧게 지나간 판단과 기여, 앞으로 원하는 일을 들려주세요. 문항마다 작성 안내와 예시가 있으며, 답변하지 않아도 지원할 수 있습니다.

경력 자료 1개 이상은 필수이며, 등록한 모든 자료가 제출됩니다. 커리어 이야기는 선택 사항입니다. 함께 작성하면 경험과 강점을 더 충분히 전할 수 있습니다.

마지막 화면에서 제출 자료와 개인정보 제공 내용을 확인하면 아이즈 지원이 완료됩니다.

유료직업소개사업자 직행 소속 직업상담원이자 이번 채용 컨설팅을 리드한 이율희가 아이즈 채용 담당자와 지원 자료를 검토합니다.

이번 채용에서는 PO의 역할·권한, 평가 기준과 첫 90일 목표·회사 지원을 아이즈와 함께 정리했습니다. 그 구체적인 기대를 바탕으로 후보자의 경험이 이번 역할과 어떻게 연결되는지 살펴봅니다.

지원 완료 후 최대 1주일 이내에 사전 대화 대상 여부와 간단한 이유를 안내드립니다.

서류 통과 후 사전 대화에서는 자료에 담지 못한 경험을 설명하고, 실제 역할과 업무 환경에 관해 궁금한 점을 확인할 수 있습니다. 본격적인 면접 전에 나에게 맞는 기회인지 판단하는 시간입니다.

실제 경험과 아이즈의 과제를 놓고 대화합니다. 후보자도 리더의 판단·피드백 방식, 책임과 지원에 대한 기대를 질문하며 함께 일할 모습을 구체적으로 확인해 주세요.

1. 1차 역량 면접

   무엇을 기획하고 어떻게 판단·실행했는지, 동료와 협업하고 사람을 이끈 경험을 살펴봅니다.

2. 2차 리더십 면접

   아이즈 앱팀의 과제를 놓고 우선순위와 실행 관리, 구성원의 성장과 성과를 어떻게 이끌지 이야기합니다.

3. 3차 최종 면접

   함께 일할 가치관과 방식, 책임과 몰입에 대한 기대, 후보자가 중요하게 생각하는 환경과 회사의 지원을 확인합니다.

각 단계의 결과에 따라 다음 전형을 안내하며, 3차는 1·2차 면접 통과자를 대상으로 진행합니다.

아이즈는 전형 결과를 바탕으로 채용 여부를 결정하고, 후보자와 보상·입사 일정 등 구체적인 조건을 협의합니다. 맡을 역할과 회사의 기대·지원, 제안 조건을 서로 확인한 뒤 최종 합류를 결정합니다.

합류 후에는 함께 준비한 첫 90일 목표를 바탕으로 업무를 시작합니다. 이율희의 30·60·90일 코칭을 통해 실행과 팀 리딩의 어려움을 돌아보고, 필요한 지원과 다음 행동을 정리합니다.

첫 90일 목표와 코칭의 자세한 내용은 ‘02 왜 아이즈 PO인가’의 5번에서 확인할 수 있습니다.